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第二新卒や既卒者の視点に立った丁寧なカウンセリングで入社後の定着率は90%を超えている

日本人材ニュース編集部の評価

第二新卒や既卒者の人材紹介に特化し、エグゼクティブやスペシャリストの紹介とは全く異なる独自のスキームを構築。ミスマッチを防ぐため、第二新卒や既卒者の視点に立った丁寧なカウンセリングとともに、企業には慎重な採用決定のための体験入社サービスを提案している。入社後の定着率は90%を超えており、複数人を一括採用するケースも多い。新卒採用と異なり、必要な時期に、必要に応じ、必要な人材を採用できるメリットが企業から評価されている。
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